Örnek rapor
“Mehmet Demir” için üretilmiş tam Kariyer MR Raporu
Mehmet 8 yıldır sahada satış yapıyor — ama bu CV'yle görüşmeye çağrılmıyor. Neden? “krl_34”lü e-posta adresi, tek bir satış rakamı içermeyen maddeler, en dibe gömülmüş “3 kez ayın personeli” başarısı... Bu rapor o hataların her birini tek tek yakalıyor, CV'den kelimesi kelimesine alıntılıyor ve yerine yazılacak cümleyi hazır veriyor. Okurken kendi CV'ni düşün: aynı hatalardan kaçı sende de var?
Kariyer MR Raporu · ÖRNEK RAPOR
Mehmet Demir
Saha Satış Temsilcisi
Emeğin büyük; kâğıttaki hâlin küçük kalmış.
Bu skor yeteneğinin değil, CV'nin bugünkü anlatım gücünün ölçüsü. İyi haber: bulduğumuz sorunların neredeyse tamamı yazım sorunu — ve her birinin hazır düzeltmesi bu raporda.
Aynı işe başvuran 100 kişilik kuyrukta bugünkü yerin
İşe alımcı bu role gelen 100 CV'lik yığını açtığında seninki yaklaşık 95. sırada geliyor. Önündeki 94 CV'den sıyrılmadan telefon çalmıyor — bu raporun işi tam olarak bu: seni kuyruğun önüne taşımak.
CV'nden okunan karakter
Köprü Kurucu — insanları ve sistemleri bağlayan tip. Farklı ekipler, disiplinler ve paydaşlar arasında akış kuruyorsun. Gücün: kimsenin çeviremediği dilleri birbirine çevirmek.
Skorun röntgeni
39 puan tek bir not değil; beş ayrı kalemin ortalaması. Aşağıda her kalemin kaç puan topladığını ve günlük dilde ne anlama geldiğini görüyorsun — kısa ve kırmızı çubuk, puanın kaçtığı yer demek.
Yeşil alan ne kadar genişse CV o kadar güçlü; içe çöken köşeler puan kaybettiğin yerler.
İçerik GücüALARM
34/100
anlattıkların ne kadar dolu ve net
Kanıt ve SayıALARM
18/100
başarılarını sayıyla ispatlıyor musun
Robot OkunabilirliğiZAYIF
48/100
eleme yazılımları seni okuyup bulabiliyor mu
Hikâye AkışıZAYIF
41/100
kariyer hikâyen kâğıtta mantıklı ilerliyor mu
AI DayanıklılığıORTA
55/100
görevlerinin makineleşmeye direnci
En zayıf halkan: Kanıt ve Sayı (18/100). CV'n "ne yaptım" diyor ama "ne kadar iyi yaptım" demiyor — eksik olan tek şey sayılar. 07 numaralı bölümde her maddenin sayılı hâli hazır.
Raporda seni bekleyenler
Yönetici Özeti
Teşhisin özü — sadece 2 dakikan varsa burayı oku.
Bu bölüm ne anlatır? Raporun tamamının özeti: durumun tek cümlelik teşhisi, skorunun sade açıklaması, kanıtlı üç gücün ve önem sırasına dizilmiş ilk beş hamlen.
Ana teşhis
“Sekiz yıldır sahada her gün satış yapıyorsun — ama CV'n tek bir şey satmıyor: seni. Rakamsız satıcı CV'si, vitrini boş dükkân gibidir; herkes kapıdan bakıp geçer.”
Bu CV'nin sahibi çalışkan bir satıcı — ama bunu görmek için satır aralarına bakmak gerekiyor, çünkü satırların kendisi söylemiyor. Üç kez "Ayın Personeli" seçilmişsin: CV'deki tek ölçülebilir başarı bu ve en dipte, hobilerinin bir üstünde duruyor. Kalan 9 maddenin 9'u da görev tarifi: "yapıyorum, alıyorum, çalışıyorum". Kaç bakkala gittiğin, ayda kaç lira tahsil ettiğin, hedefini tutturup tutturmadığın — hepsi senin aklında, hiçbiri kâğıtta değil. Üstüne e-posta adresin (mehmet_krl_34) ve doğum tarihinden medeni duruma uzanan giriş bloğu, daha ilk saniyede "eski usul CV" izlenimi veriyor. İyi haber şu: bu raporda işaretlediğimiz sorunların neredeyse tamamı yazım sorunu, tecrübe sorunu değil — çoğu bir hafta sonunda düzelir.
Skorun ne anlatıyor? — sade Türkçesi
39 puanı şöyle oku: aynı ilana başvuran 100 kişilik yığında senin CV'n kabaca 95. sıradan açılıyor. Suçlu belli — kanıt puanın 100 üzerinden 18, çünkü 10 iş maddenin 9'unda tek bir sayı yok. İşe alımcı her maddede "peki ne kadar iyi?" diye soruyor; CV'n susuyor. İyi haber: eksiğin tecrübe değil, birkaç satır yazı — o satırların hazır hâli bu raporda.
Kanıtlı 3 güçlü yönün
Üç kez ölçülmüş, üç kez kazanmış
"Ayın personeli" senin iddian değil, işverenin ölçümü. Üç kez tekrarlanması tesadüfü dışlar — İK dilinde buna "doğrulanmış performans" denir ve bir CV'de bulunabilecek en değerli kanıt türüdür.
Kanıtı — CV'nden
“Ayın personeli seçildim (3 defa)”
Şirket sana kasasını emanet ediyor
Tahsilat her satıcıya verilmez: parayı toplayan kişi, şirketin en çok güvendiği kişidir. Bu tek satır "güvenilir" sıfatını kanıtla söylüyor — ama şu haliyle sıradan bir evrak işi gibi yazılmış.
Kanıtı — CV'nden
“Tahsilat işlemlerini yapıyorum”
Çalışırken okuyan azim
Tam zamanlı saha işiyle üniversiteyi aynı anda yürütmek disiplin ister. İşverenler bunu bilir; doğru anlatılırsa bu satır "kendini bırakmış" değil, "kendine yatırım yapan" bir profil çizer.
Kanıtı — CV'nden
“Anadolu Üniversitesi — İşletme (Açıköğretim) — devam ediyor”
Etki sırasıyla ilk 5 hamlen
Bir akşamda sayılarını topla
YÜKSEK ETKİNeden: CV'nin tek büyük eksiği süslü kelime değil, sayı: kaç nokta, kaç lira, yüzde kaç. Sayılar gelmeden yapılacak her düzeltme makyaj olarak kalır.
İlk adım: Üç kaynak yeter: el terminalindeki aylık satış ekranının fotoğrafını çek, son 3 prim bordronu bul, müdürüne tek soru sor: "Rutumda kaç aktif nokta var, aylık ciromuz ne?"
O e-posta adresini bugün emekli et
YÜKSEK ETKİNeden: İşe alımcı "mehmet_krl_34" gördüğünde CV'nin kalanını daha az ciddiye alıyor — haksızlık, ama ölçülmüş bir gerçek. İlk izlenim adresle başlar.
İlk adım: 5 dakikada ad.soyad formatında bir Gmail aç (ör. mehmet.demir.saha@gmail.com); CV'de, LinkedIn'de ve başvurularda sadece onu kullan.
Kendine "eleman" demeyi bırak
YÜKSEK ETKİNeden: Başlığın "Satış Elemanı" ama yaptığın iş saha satış temsilciliği. İlanlar ve arama sistemleri ikincisini arıyor; kendi koyduğun etiket seni ucuz rafa yerleştiriyor.
İlk adım: CV başlığını şu yap: "Saha Satış Temsilcisi | Hızlı Tüketim (Gıda) | 8 yıl". LinkedIn açtığında aynısını kullan.
Kişisel bilgi bloğunu buda
YÜKSEK ETKİNeden: Doğum tarihi, medeni durum, açık ev adresi — işe alım kararına giremez; girmesi ayrımcılık riski olduğu için İK'yı tedirgin bile eder. Üstelik sayfanın en değerli yerini, tepesini kaplıyorlar.
İlk adım: Kalsın: şehir (Ümraniye/İstanbul), telefon, yeni e-posta, LinkedIn, "B sınıfı ehliyet". Gitsin: doğum tarihi, medeni durum, açık adres, askerlik detayı.
En güçlü cümleni en tepeye taşı
ORTA ETKİNeden: "Ayın personeli (3 defa)" şu an listenin en dibinde, hobilerin hemen üstünde duruyor. İşe alımcıların çoğu oraya hiç inmiyor.
İlk adım: Bu başarıyı özetinin ilk iki cümlesinden birine koy — M7'deki hazır özeti aynen kullanabilirsin.
7,4 Saniye Testi
4 karar verici CV'ne baktı — göz haritaları gerçek göz-takibi araştırmasına göre simüle edildi.
Bu bölüm ne anlatır? Başvurun gerçekte 4 farklı elemeden geçer ve her biri bambaşka şeye bakar. Bu bölümde İK uzmanı, teknik yönetici, headhunter ve eleme robotu CV'ni kendi gözünden değerlendirir; hangi satırın onları ikna ettiğini ya da kaybettirdiğini birebir alıntıyla görürsün.
Zeynep
Kurumsal İK Uzmanı (holding, günde 200+ CV)
İlk izlenimi
“İlk beş saniyede üç not aldım: doğum tarihiyle açılan eski tip bir giriş, içinde "krl" geçen bir e-posta ve — artı olarak — kesintisiz bir çalışma geçmişi.”
7,4 saniyede gözü sırayla nereye gitti?
Baktığı yer, orada geçirdiği süre ve o an içinden geçen düşünce — adım adım:
Kişisel bilgi bloğu1,9 sn baktı
“Doğum tarihi, medeni durum, ev adresi... Bunlara bakmam bile sakıncalı sayılır; hızla geçtim ama sayfanın en değerli yerini kaplıyorlar.”
E-posta adresi1,2 sn baktı
“'mehmet_krl_34' — mülakat davetini bu adrese mi yazacağım? Gözüm takıldı, not aldım.”
İş geçmişi ve tarihler2,3 sn baktı
“2015'ten bugüne üç işyeri, makul süreler. 2017-2018 boş — yukarıdaki "Askerlik: Tamamlandı (2018)" satırını bulup anladım, ama aramak zorunda kaldım.”
Hakkımda bölümü1,1 sn baktı
“'Sorumluluk sahibi, disiplinli...' Bu cümleyi bugün kaç CV'de okudum? Bilgi değeri sıfır.”
Eğitim0,9 sn baktı
“Açıköğretim işletme, devam ediyor. Çalışırken okuyor — bunu olumlu not ettim.”
Toplam 7,4 saniye baktı ve kararını verdi:KARARSIZ
Kararını belirleyen satır
CV'nden, kelimesi kelimesine
“mehmet_krl_34@hotmail.com”
Aklından geçen: Mülakat davetini ve maaş teklifini bu adrese göndereceğiz. "krl" ne — kral mı? Aday 29 yaşında bir profesyonel; adresi lise yıllarından kalma.
Bugün ad.soyad formatında bir Gmail aç; eski adres faturalara ve oyun üyeliklerine kalsın.
Karar gerekçesi: İş geçmişi düzenli, süreler makul, boşluğun açıklaması var — dosya çöpe gitmez. Ama içeride tek bir sonuç, tek bir sayı yok; e-posta ve giriş bloğu da özensizlik sinyali veriyor. Elimde daha net yazılmış 30 CV varken bunu yöneticiye taşıyamam; "belki" klasöründe bekler. O klasör çoğu gün hiç açılmaz.
“'Belki' klasörüm — aramızda kalsın — kibarca bekletilen hayırlardır.”
Mert
Startup CTO'su (seri A, hızlı büyüyen ekip)
İlk izlenimi
“Bakkallara sipariş uygulaması satıyoruz; saha ekibi kuruyorum. Unvanları atladım, maddelere indim: bakkal, market, sipariş, tahsilat — tam bizim saha. Sonra sayı aradım: bir "3 defa" buldum, o kadar.”
7,4 saniyede gözü sırayla nereye gitti?
Baktığı yer, orada geçirdiği süre ve o an içinden geçen düşünce — adım adım:
Güncel iş maddeleri2,6 sn baktı
“Bakkal-market rutu, sipariş, tahsilat — aradığım deneyim birebir bu. Ama kaç nokta? Kaç lira? Yazmıyor.”
"Yeni müşteri" maddesi1,4 sn baktı
“'Bulmaya çalışıyorum' — çalışmak süreçtir, ben sonuç alırım. Kaç tane buldun?”
Ayın personeli satırı1,5 sn baktı
“İşte bir ölçüm! Üç kez seçilmiş. Peki neden bu satır en dipte ve kaç kişi arasından seçildiği yazmıyor?”
Araç ve sistem izi1,2 sn baktı
“El terminali mi kullanıyor, hangi program? Excel ne seviyede? Saha verisiyle çalışacak kişide bunu görmem lazım — iz yok.”
Başlık0,7 sn baktı
“'Satış Elemanı' — kendine haksızlık. Yaptığı iş saha temsilciliği.”
Toplam 7,4 saniye baktı ve kararını verdi:KARARSIZ
Kararını belirleyen satır
CV'nden, kelimesi kelimesine
“Yeni müşteri bulmaya çalışıyorum”
Aklından geçen: Bu cümle bir günah değil, bir itiraf: sonucu yazamıyorsun çünkü saymamışsın. Benim sahamda haftalık yeni nokta sayısı panoda asılıdır.
Maddeyi "Son 6 ayda [X] yeni noktayı aktif müşteriye çevirdim" yap — sayıyı el terminalinden ya da müdüründen bir günde alırsın.
Karar gerekçesi: Deneyim alanı benimkiyle birebir örtüşüyor; bu kişiyle 15 dakika konuşsam muhtemelen ikna olurum. Sorun şu: masamda 40 CV var ve bu, sayı vermeyen tek deneyimli aday olduğu için sıralamada ortada kalıyor. Sayılarını yazsa ilk üçteydi — ama konuşmadan bilemem, bilmediğime de randevu vermem.
“Mülakat, CV'nin söylediğini derinleştirdiğim yerdir; söylemediğini keşfettiğim yer değil.”
Selin
Headhunter (üst-orta segment, komisyonla çalışır)
İlk izlenimi
“Üç saniyede kapattım desem yeridir: başlıkta "Satış Elemanı", e-postada "krl", içerikte sıfır rakam. Bu paketi bu haliyle hiçbir müşterime açamam.”
7,4 saniyede gözü sırayla nereye gitti?
Baktığı yer, orada geçirdiği süre ve o an içinden geçen düşünce — adım adım:
Başlık1,6 sn baktı
“'Satış Elemanı' — müşterilerim 'saha satış uzmanı', 'bölge sorumlusu' arar. Bu etiket benim aramalarımda hiç çıkmaz.”
E-posta ve giriş bloğu1,3 sn baktı
“Adres ve kişisel bilgi kalabalığı... Müşteriye sunacağım dosyada bunları savunamam.”
Sayı taraması2,2 sn baktı
“Ciro? Hedef? Nokta sayısı? Prim? Hiçbiri yok. Satış CV'sinde sayı yoksa, satacak şeyim yok demektir.”
Şirketler1,4 sn baktı
“Anadolu Gıda — distribütör sahası. Hızlı tüketim (FMCG) müşterilerim geleneksel kanalı bilen adam arıyor: hammadde iyi, işlenmemiş.”
Hobiler ve referanslar0,9 sn baktı
“'Dizi izlemek' ve 'istenildiği takdirde verilecektir' — iki ölü bölge. Sayfa zaten dar; yer israfı.”
Toplam 7,4 saniye baktı ve kararını verdi:ELE
Kararını belirleyen satır
CV'nden, kelimesi kelimesine
“Satış Elemanı”
Aklından geçen: Ben bu adayı "geleneksel kanalda 8 yıllık saha uzmanı" diye pazarlarım; kendisi kendine "eleman" diyor. Kendine biçtiği etiket, benim satış fiyatımı da düşürüyor.
Başlığı "Saha Satış Temsilcisi | Hızlı Tüketim (Gıda) · Geleneksel Kanal | 8 yıl" yap — aday ararken arama kutusuna tam olarak bunu yazıyorum.
Karar gerekçesi: Acımasız olacağım çünkü işim bu: şu haliyle bu CV benim segmentimde satılmaz. Ama kenara not düştüm — distribütör sahasında 8 yıl, tahsilat sorumluluğu ve 3 kez ayın personeli, doğru yazılırsa "bölge sorumlusu adayı" paketi eder. Bu rapordaki düzeltmeler yapılır, üstüne bir-iki yıl şeflik izi eklenirse o dosyayı ben ararım.
“Ben CV satarım — ama vitrinine "eleman" yazan dükkândan alışveriş çıkmaz.”
ATS-9
Aday Takip Sistemi (makine)
İlk izlenimi
“Taramam 0,4 saniye sürdü. Adını, telefonunu ve e-postanı buldum. LinkedIn adresin yok. Tarihlerin üç farklı biçimde yazılmış. Ve en önemlisi: işe alımcıların beni ararken kullandığı satış kelimelerinin çoğu bu belgede hiç geçmiyor.”
7,4 saniyede gözü sırayla nereye gitti?
Baktığı yer, orada geçirdiği süre ve o an içinden geçen düşünce — adım adım:
İletişim bilgileri1,8 sn baktı
“Ad, telefon, e-posta: tamam. Şehrini, ev adresinin içinden ayıklamak zorunda kaldım. LinkedIn satırı yok — o alan bende boş kaldı.”
Bölüm başlıkları1,5 sn baktı
“'HAKKIMDA'yı özet olarak tanıdım. Ama 'İŞ DENEYİMLERİM' ve 'HOBİLERİM' benim sözlüğümde yok; tahmin ederek eşledim. 'Deneyim', 'Eğitim' gibi standart adlar olsaydı hiç duraksamazdım.”
Tarihler1,6 sn baktı
“Üç işte üç ayrı yazım: 'Mart 2021 - Halen devam ediyor', '2018-2021', '2015 - 2017'. Ben çalışma sürelerini tarihlerden hesaplarım; biçim her değiştiğinde hesabım şaşabiliyor.”
Aranan kelimeler1,7 sn baktı
“İşe alımcılar beni 'rut', 'saha satış', 'ciro', 'hedef', 'portföy' gibi kelimelerle arar. Bu belgede bunlardan sadece 'satış' ve 'tahsilat' var. Gerisi: sıfır eşleşme.”
Sayfa düzeni0,8 sn baktı
“Tek sütun, tablo yok, bir sayfa — okumakta hiç zorlanmadım. Sorun okumakta değil; okuduğumun içinde aradığımı bulamamakta.”
Toplam 7,4 saniye baktı ve kararını verdi:KARARSIZ
Kararını belirleyen satır
CV'nden, kelimesi kelimesine
“Mart 2021 - Halen devam ediyor”
Aklından geçen: Ben bu satırı anladım ama bazı sistem kardeşlerim "Halen devam ediyor" gibi serbest yazıları çözemez; en güncel işinin süresini sıfır yıl sayabilirler. 8 yıllık adam, kâğıt üstünde staja düşer.
Üç işte de aynı biçimi kullan — "Mart 2021 - Devam", "Ocak 2018 - Şubat 2021" gibi ay+yıl; süreni ancak böyle doğru hesaplarız.
Karar gerekçesi: Belgeyi rahat okudum: tek sütun, tablo yok, tek sayfa — bu tarafta puanın yüksek. Ama kaydettiğim içerik zayıf: işe alımcıların arama kelimelerinden çoğu belgede yok, LinkedIn boş, tarih biçimleri karışık. Yani sisteme kaydoldun ama aramalarda üst sıralara hiç çıkmayacaksın. Bir depo düşün: kutun rafta duruyor, üstünde etiket yok.
“Ben kimseyi elemem; sadece bulamam. Bulunmayan aday da elenmiş sayılır.”
4 bakışın ortak kararı
Karar tablosu: 4 değerlendirici — 0 "devam", 3 "kararsız", 1 "ele". Ama dikkat: tek kişi bile "bu adam satış yapamaz" demedi. Dördü de aynı yerde tıkandı: Zeynep sayı göremedi, Mert sonuç göremedi, Selin satacak paket göremedi, robot arama kelimesi göremedi. Yani sorun sen değilsin; kâğıda yazdıkların. Ve bu, kötü haberin içindeki iyi haber: 8 yıllık tecrübeyi kazanmak 8 yıl sürdü — onu kâğıda doğru geçirmek bir hafta sonu sürer. Nasıl yapılacağı, satır satır bu raporun kalanında.
Robot Eleme (ATS) Taraması
Aday takip sistemlerinin gözünden CV'n — satır satır.
Bu bölüm ne anlatır? ATS, şirketlerin başvuruları bir insan görmeden önce otomatik tarayıp eleyen yazılımıdır; Türkiye'de kurumsal ilanların çoğunda ilk eleme budur. Bu bölüm robotun CV'nde neyi okuyabildiğini, neyi kaçırdığını ve hedef ilanların aradığı kelimelerden hangilerinin sende eksik olduğunu gösterir.
Bu CV robot elemede "okunur ama bulunamaz" durumda: yapısı temiz olduğu için sisteme doğru kaydediliyor, ama işe alımcıların arama kelimeleri belgede geçmediği için sonuç listelerine çıkamıyor. En büyük risk çökme değil, görünmezlik.
Skor; alan çıkarımı, standart bölüm uyumu, tarih tutarlılığı ve anahtar kelime kapsamasının bileşimi. İnsan gözü CV'ni ancak robotu geçersen görür.
Robotun takıldığı yerler
Başlık seni yanlış rafa koyuyor
Sorunlu bölüm — CV'nden
“Satış Elemanı”
Çözüm: Başlığı "Saha Satış Temsilcisi | Hızlı Tüketim (FMCG)" yap. Sistemler adayı başlığına göre sınıflar; "eleman" etiketi seni mağaza içi pozisyon havuzuna atıyor ve saha satış aramalarının tamamen dışında bırakıyor.
LinkedIn adresi belgede yok
Çözüm: Bir LinkedIn profili aç (M7'de hazır başlık ve özet var) ve adresini iletişim satırına ekle. 2026'da İK'ların çoğu CV'yi LinkedIn'den doğruluyor; profil bulamayan bir kısmı bunu "saklanıyor" diye okuyor.
Kişisel bilgi bloğu hem gereksiz hem riskli
Sorunlu bölüm — CV'nden
“Doğum Tarihi: 11.05.1997”
Çözüm: Doğum tarihini, medeni durumu ve açık ev adresini sil; şehir yeter. Bu bilgiler işe alım kararına giremez (girmesi ayrımcılık riskidir) ve bazı sistemler bu bloğu deneyim metni sanıp karıştırıyor.
Üç pozisyonda üç farklı tarih biçimi
Sorunlu bölüm — CV'nden
“Mart 2021 - Halen devam ediyor”
Çözüm: Hepsini "Ay Yıl - Ay Yıl" biçimine çevir: "Mart 2021 - Devam", "Ocak 2018 - Şubat 2021". Sistemler deneyim süreni tarihlerden hesaplar; biçim karışınca süre yanlış, bazen sıfır çıkar.
Özet bölümü tek bir aranan kelime taşımıyor
Sorunlu bölüm — CV'nden
“Sorumluluk sahibi, disiplinli, insan ilişkileri kuvvetli, takım çalışmasına yatkın, stres altında çalışabilen dinamik bir bireyim.”
Çözüm: Bu cümle robota da insana da sıfır bilgi veriyor — her yıl yüz binlerce CV'de aynen geçiyor. Yerine M7'deki özeti koy: içinde "saha satışı", "rut", "tahsilat", "geleneksel kanal" gibi aranan kelimeler ve senin sayıların var.
Ölü satırlar yer yiyor
Sorunlu bölüm — CV'nden
“İstenildiği takdirde verilecektir.”
Çözüm: Referans satırını ve "dizi izlemek" gibi hobileri sil — isteyen referansı zaten sorar. Açılan iki satıra "B sınıfı ehliyet — aktif saha sürüşü" ve LinkedIn adresini yaz.
Format riskleri
- !CV'ni Word'den PDF'e "Farklı Kaydet → PDF" ile çevir; "yazdır → PDF" yöntemi bazı sistemlerde metni resme çevirir ve belge tamamen okunmaz olur.
- !Dosya adını "mehmet-demir-cv.pdf" yap. "CV(2).doc" gibi adlar hem özensiz görünür hem bazı sistemlerde sürüm karmaşası yaratır.
- !Şablonunda vesikalık fotoğraf varsa kaldır: bazı sistemler fotoğraflı CV'yi otomatik işaretler; kişisel veri hassasiyeti olan şirketlerde eleme sebebi bile olabiliyor.
Anahtar kelime matrisi — hedef rolünün ilanlarına göre
| Anahtar kelime | Durum | Ne yapmalı? |
|---|---|---|
| Saha satışı | VAR | Unvanında geçiyor — iyi başlangıç. Özete ve maddelere de yay; sistemler bir terimin kaç kez geçtiğine bakar. |
| Rut (günlük ziyaret güzergâhı) | EKSİK | Sektörün bir numaralı kelimesi ve belgede hiç yok. İlanların çoğu "rut", "rut planı" ile filtreliyor — işini anlatan kelimeyi işini arayanlar seçmiş, sen kullanmamışsın. |
| Tahsilat | VAR | Mevcut ve güçlü bir güven sinyali. Yanına aylık tutar eklendiğinde ([X] ₺) değeri ikiye katlanır. |
| Geleneksel kanal (bakkal-market) | ZAYIF | "Bakkal ve marketlere" diyorsun; sektör bu işe "geleneksel kanal" der ve ilan filtreleri de öyle arar. Terimi aynen ekle. |
| Ciro / satış hedefi | EKSİK | Satış CV'sinde "hedef" kelimesinin hiç geçmemesi çift zarar: robotta eksik terim, insanda soru işareti — hedefle mi çalışıyor, çalışmıyor mu? |
| Müşteri portföyü | EKSİK | Kaç aktif nokta yönettiğini anlatan standart terim. "Portföyümde [X] aktif nokta" cümlesi hem terimi hem kanıtı aynı anda ekler. |
| Sıcak satış / ön satış | EKSİK | Distribütör ilanlarının ayrım sorusu: hangisini yapıyorsun? Doğru olanı açıkça yaz; ikisini de yapıyorsan ikisini de. |
| El terminali / saha satış otomasyonu | EKSİK | Kullandığın sistemi adıyla yaz. "El terminaliyle sipariş ve tahsilat" cümlesi, teknolojiyle barışık saha insanı sinyalidir — şefliğe giden yolda önemli. |
| B sınıfı ehliyet | VAR | Saha ilanlarının vazgeçilmez şartı ve sende var — bu belgedeki nadir hazır artılardan. Görünür bir yerde tut. |
| Excel | ZAYIF | "Orta derecede" kendi notun; kimseye bir şey söylemiyor. "Satış raporlarımı Excel'de hazırlıyorum" gibi kullanım cümlesine çevir — M6'daki planda bunu gerçeğe de çeviriyoruz. |
AI Dayanıklılık Analizi
Görev-maruziyet çerçevesi (Eloundou ve ark., Science 2023) + Anthropic Economic Index 2026 verisi.
Bu bölüm ne anlatır? Bu skor 'işini yapay zekâ elinden alacak mı?' panik sorusuna cevap değil; işinin hangi saatlerinin otomatikleştiğini gösteren bir harita. Görevlerin tek tek sınıflandı: makinenin bugün yapabildikleri, hızlandırdıkları ve dokunamadıkları.
C+ şunu söylüyor: işinin kalbi — yüz yüze güven kurmak — makineye devredilemiyor; ama işinin eli kolu — sipariş almak, tahsilat, rapor — hızla uygulamalara taşınıyor. Önümüzdeki beş yılda saha satıcısı ortadan kalkmayacak; sipariş toplayıcısı ortadan kalkacak. Hangisi olacağını bugünden seçebilirsin.
Tercümesi
Şöyle düşün: bakkalın sipariş defteri artık bir telefon uygulaması — sipariş almak için insana ihtiyaç her yıl azalıyor. Ama raf pazarlığı, tahsilat ricası ve kapı önü sohbeti hiçbir uygulamaya sığmıyor. İşinin defter kısmı ölüyor, sohbet kısmı değerleniyor.
İşinin röntgeni — hangi görev kimde kalıyor?
Günlük işini görevlere böldük ve her biri için tek soru sorduk: bu işi 5 yıl sonra makine mi yapıyor olacak, insan mı? Renkler cevabı gösteriyor:
İşinin tamamı, tek çubukta
İşinin kalesi burası. Kapıdan girmek, çay içmek, esnafın güvenini kazanmak — bunların hiçbirini bir uygulama yapamıyor. Robot sipariş alabilir; "Mehmet geldi, ona güvenirim" dedirtemez. Bu kaleyi büyüt: CV'nde de en çok yer buraya ayrılmalı.
Türkiye'de bakkalların büyük bölümü siparişini artık distribütörün uygulamasından kendisi veriyor; defterle sipariş toplayan el her yıl daha az gerekiyor. "Sipariş alıyorum" cümlesi 2030 CV'lerinde olmayacak. Bu görevi vitrinden küçült, yerine büyüyen işleri koy.
Ödeme makineleşiyor: kart, otomatik ödeme, cep telefonu. Ama gecikmiş borcu kurtarmak hâlâ kapı önünde yapılan bir ikna işi. Araç makinenin olsun; "kime, ne kadar, ne zamana kadar" kararı sende kalıyor — para eden kısım da o karar.
Kapıdan ilk kez girip "bana raf aç" dedirtmek, makinenin en uzak olduğu iş — distribütörler tam da bu beceri için prim ödüyor. İşindeki payı küçük görünüyor ama maaş bandını yukarı iten görev tam olarak bu. Büyütmek senin elinde.
Araç nerede, sipariş neden gecikti — bunu artık yazılım söylüyor. Ama teslimatı geciken kızgın esnafı telefonda sakinleştirip müşteri olarak tutmak senin işin. Yazılım özür dileyemez; sen dileyebilirsin, üstüne bir kampanya da bağlarsın.
"Müdürüme günlük rapor veriyorum" satırındaki iş, el terminali verisinden bugün tek tuşla üretilebiliyor. Raporu yazan olmaktan çık, rapordaki fırsatı gören ol: "şu üç nokta düşüşte, çarşamba uğrayacağım" diyen temsilci, rapor yazan temsilciden bir seviye üsttedir.
Büyük firmalar raf fotoğrafını yapay zekâya denetletiyor artık; eksik ürünü fotoğraftan buluyor. Ama bakkalı "kasanın yanındaki rafı bana ver" diye ikna eden hâlâ insan. Denetim makineye geçiyor; pazarlık sende kalıyor.
Güvenli çekirdeğin — makineye devri en zor sermayen
Önümüzdeki 2 yıl için 3 hamle — küçülen taraftan büyüyen tarafa geç
Yukarıdaki haritanın özeti şu: işinin bir bölümü küçülüyor, bir bölümü değerleniyor. Bu üç hamle, küçülen tarafta beklemek yerine değerlenen tarafa şimdiden geçmen için — her birine bugün başlanabilir.
Bugün buradasın
Sipariş toplayan temsilci
Buraya geç
Bölge büyüten temsilci
Neden şimdi: Siparişi artık uygulama topluyor; yeni nokta açan ve ciro büyüten temsilci ise her distribütörün kapışarak aradığı profil. Aradaki maaş farkı her yıl açılıyor — ve şeflik kapısı yalnızca ikinci gruba açılıyor.
İlk adımın: Müdürüne şu cümleyi kur: "Bu ay rutuma 5 yeni nokta eklemek istiyorum, bölge listesini birlikte çıkaralım." Ay sonunda sonucu say ve CV'ne şu satırı yaz: "Son [X] ayda rutuma [X] yeni nokta ekledim."
Bugün buradasın
Kâğıt-kalem satıcı
Buraya geç
Veriyle çalışan satıcı
Neden şimdi: El terminalindeki veri — hangi nokta ne alıyor, hangi gün, nerede satış düşüyor — çoğu temsilcinin hiç bakmadığı bir hazine. Bakan temsilci, toplantıda müdürün bilmediğini söyleyen kişi olur; şef adayları listesine oradan girilir.
İlk adımın: Haftada bir akşam rutunun satışını Excel'e dök: en çok ve en az satan 5 noktanı bul, düşenlere özel teklif götür. Üç ay sonra elinde hem sonuç hem mülakat hikâyesi olur: "Veriye baktım, düşüşü gördüm, şunu yaptım, %[X] arttı."
Bugün buradasın
Tek kanal (geleneksel) deneyimi
Buraya geç
Karma kanal profili
Neden şimdi: Bakkal kanalı yavaş yavaş daralıyor; zincir marketler ve uygulamadan sipariş büyüyor. İki dili de konuşan saha insanı, daralan pazarda bile genişleyen taraftadır — tek kanala bağlı kalan, kanalıyla birlikte küçülür.
İlk adımın: Şirketindeki zincir market ekibiyle bir gün sahaya çık; distribütör uygulamasının bayi ekranını öğren. Sonra CV'ne tek satır ekle: "Geleneksel kanalın yanında zincir market ve dijital sipariş süreçlerini de tanıyorum."
Maaş Bandı ve Pazarlık Kartları
Orta seviye (2-6 yıl) · İstanbul · 2026 Türkiye kamu anket derlemesi (net aylık)
Bu bölüm ne anlatır? Rolüne, kıdemine ve şehrine göre 2026 Türkiye verilerinden hesaplanan net maaş bandı ve senin bu bant üzerindeki tahmini yerin. Amaç: pazarlık masasına hisle değil, veriyle ve ezberlenebilir cümlelerle oturman.
P25 · alt çeyrek
46.000 ₺
MEDYAN · tam orta
64.000 ₺
P75 · üst çeyrek
82.500 ₺
Tahminimiz bandın alt yarısı — medyanın (64.000 ₺) altı. Sebep kıdemin değil, kanıtın: 8 yıllık tecrübe normalde bandın üstüne oynar, ama pazarlık masasına sayı getirmeyen aday, işverenin ilk teklifini kabul eden aday olarak fiyatlanır. Net gerçek şu: bu bant senin değerini değil, CV'nin bugünkü pazarlık gücünü gösteriyor. Sayılarını toplayıp M7'deki gibi yazdığında, aynı tecrübeyle medyan üstünü konuşmak gerçekçi olur — aradaki fark ayda 10-15 bin ₺.
Pazarlık kartların — görüşmede aynen kullan
Maaş konuşması, çoğu insanın dilinin tutulduğu andır: doğru cümle hep sonradan akla gelir. Biz o cümleleri önceden kurduk. Her kartta hangi anda kullanacağın ve aynen söyleyeceğin cümle yazıyor — ezberle, git, söyle.
Sayıyla aç
Ne zaman?Görüşmeci "Maaş beklentiniz nedir?" diye sorduğunda — ilk cümlen bu olsun; rakamdan önce kanıtını duysunlar.
Aynen söyle
"Portföyümde [X] aktif nokta var; aylık [X] ₺ ciro ve %[X] tahsilat oranıyla çalışıyorum. Bu rakamlarla, ilandaki bandın orta üstünü konuşmak istiyorum." — [X]'leri el terminalinden ve prim bordrondan bir akşamda çıkarırsın.
Ödülünü masaya koy
Ne zaman?Teklif beklediğinin altında gelirse — pazarlığı bu kartla aç; savunma değil, kanıt sun.
Aynen söyle
"Perakende dönemimde 36 ayda 3 kez ayın personeli seçildim; sahada da rutumu [X] noktadan [X] noktaya büyüttüm. Ölçülen her yerde üstteyim — ücretin bunu yansıtmasını isterim."
Baz maaş sıkışırsa prim konuş
Ne zaman?"Bütçemiz bu kadar" duvarına çarptığında — masadan eli boş kalkmamak için toplam paketi aç.
Aynen söyle
"Baz maaşta esneme yoksa anlarım; o zaman prim eşiğini, araç-yol-yemek desteğini ve 6. ayda sayılara dayalı bir ücret revizyonu görüşmesini netleştirelim."
Mevcut işinde zam argümanların
- 1. Görev genişlemesi: satış + sipariş + tahsilat + yeni müşteri + raporlama — beş işi tek maaşla yapıyorsun. Bunu "ek iş" değil "büyüyen sorumluluk" diye adlandır: tanım büyüdüyse ücret de büyümeli.
- 2. Ölçülmüş performans: seni 3 kez "Ayın Personeli" seçen sistemin bugünkü karşılığıyla konuş — hedef gerçekleştirme yüzdeni ve tahsilat oranını yazılı götür. Veriyle gelen talep, duyguyla gelenin iki katı ciddiye alınır.
- 3. Piyasa çizgisi: İstanbul'da bu işin medyanı 64.000 ₺. Altındaysan bu bir "zam ricası" değil, "piyasaya hizalanma" talebidir — tam bu kelimelerle iste.
Kaynaklar: Yazılımcı Maaşları 2026 Anketi (1.223 katılımcı) — yazilimcimaaslari.org · BT Maaş Endeksi 2026 (5.002 katılımcı + Levels.fyi + TÜİK) — bt-maas-endeksi · Kariyer.net 2026 Maaş Raporu ve LinkedIn Türkiye Ücret Araştırması sektör tabloları. Bantlar tahminîdir; şirket ölçeği, yan haklar ve pazarlık gücüne göre değişir.
Beceri Açığı + 90 Günlük Plan
Hedef: Saha Satış Şefi (geleneksel kanal)
Bu bölüm ne anlatır? Bir sonraki kariyer adımın için bugün eksik olan beceriler ve bunları kapatan, takvime yazılabilir bir 90 günlük plan. Kurs listesi değil; her fazın sonunda elinde somut bir çıktı kalır.
Açık analizi — hedef rol ile aranda ne var?
Sayı toplama ve kanıt dosyası
YÜKSEK ÖNCELİKBugün
CV'de tek ölçülebilir başarı var: "Ayın personeli seçildim (3 defa)". Ciro, nokta sayısı, hedef, tahsilat oranı — hiçbiri kayıtlı değil.
Hedef
Beş temel sayını ezbere ve belgeyle söyleyebilmek: nokta sayısı, aylık ciro, hedef gerçekleştirme, tahsilat oranı, yeni müşteri sayısı.
Excel ve raporlama
YÜKSEK ÖNCELİKBugün
"MS Office (Word, Excel) - Orta derecede" — kendi beyanın, kanıtı yok. Şeflik demek, ekip raporunu okumak ve yazmak demek.
Hedef
Kendi rutunun aylık satış tablosunu kurup pivot tabloyla (Excel'in özetleme aracı) özetleyebilmek.
Dijital saha araçları
ORTABugün
CV'de hiçbir sistem adı geçmiyor — el terminali kullandığın bile yazmıyor.
Hedef
Kullandığın saha otomasyonunu adıyla yazmak ve distribütör sipariş uygulamasının bayi tarafını öğrenmek.
Liderlik izi
ORTABugün
Kimseye yol gösterdiğine dair tek satır yok — şeflik hedefi için en kritik boşluk bu.
Hedef
İşe yeni giren bir temsilcinin saha eğitimini üstlenip bunu "yeni temsilci yetiştirdim" diye yazabilmek.
90 günlük yol haritası
Hafta 1-2 — Vitrini onar
Bu rapordaki tüm yazım hatalarını temizle.
- Yeni e-posta adresi aç; kişisel bilgi bloğunu buda
- M7'deki başlık, özet ve 7 madde yeniden yazımını uygula
- Sayılarını topla: prim bordroları + el terminali ekranı + müdüre üç soru
Fazın çıktısı: Sayılarla dolu, tek sayfalık yeni CV (PDF)
Hafta 3-4 — LinkedIn'e doğ
İK'ların seni arayabileceği tek yerde var ol.
- Profili aç: M7'deki başlığı ve hakkında metnini kullan
- Şirketleri ve tarihleri CV ile birebir aynı gir
- 20 eski iş arkadaşı ve 10 sektör insanıyla bağlantı kur
Fazın çıktısı: Fotoğraflı, sayılarla yazılmış, 30+ bağlantılı LinkedIn profili
Hafta 5-8 — Şeflik kanıtı üret
Terfi dosyasına girecek iki somut sonuç çıkar.
- Müdürünle "bu ay 5 yeni nokta" hedefi koy; sonucu haftalık takip et
- Rutunun satışını Excel'e dök; düşüşteki 5 noktaya özel aksiyon al
- Yeni başlayan bir temsilcinin bir haftalık saha eğitimini üstlen
Fazın çıktısı: İki sayılı başarı hikâyesi + bir "yetiştirdim" cümlesi
Hafta 9-12 — Piyasayı test et
Yeni CV'nin piyasadaki gerçek karşılığını ölç.
- 5 distribütör / hızlı tüketim firmasının saha ilanına yeni CV ile başvur
- Şirket içinde şeflik yolunu müdürünle açık konuş: "Ne eksikse söyle, kapatayım"
- Her görüşmede gelen soruları not et; CV'yi bir tur daha güncelle
Fazın çıktısı: En az 2 görüşme + yazılı bir iç terfi yol haritası
Yeniden Yazım Atölyesi
CV'ndeki gerçek cümleler — güçlendirilmiş halleriyle yan yana.
Bu bölüm ne anlatır? Raporun kopyala-yapıştır bölümü: solda CV'ndeki cümlenin bugünkü hali, sağda güçlendirilmiş hali, altta nedeni. [X] gördüğün yere kendi gerçek rakamını koy — sayı uydurmuyoruz; o sayıyı nereden bulacağını da her kartta söylüyoruz.
CV Başlığı
Şu anki hali
Satış Elemanı
Güçlendirilmiş hali
Saha Satış Temsilcisi | Hızlı Tüketim (Gıda) · Geleneksel Kanal | 8 yıl
Neden işe yarıyor: İşe alımcı da robot da seni başlığından sınıflar. "Satış Elemanı" mağaza kasası çağrıştırır; senin işin distribütör sahası. Doğru etiket seni doğru ilanların karşısına çıkarır — yanlış etiket, emeğini yanlış rafta bekletir.
Özet / Hakkında
Şu anki hali
Sorumluluk sahibi, disiplinli, insan ilişkileri kuvvetli, takım çalışmasına yatkın, stres altında çalışabilen dinamik bir bireyim. Kendimi satış alanında geliştirerek firmanıza en iyi şekilde katkı sağlamak istiyorum.
Güçlendirilmiş hali
8 yıldır İstanbul'da sahadayım: Anadolu Gıda'da [X] noktalık bakkal-market rutunda satış, sipariş ve tahsilat yürütüyorum; aylık [X] ₺ ciro ve %[X] tahsilat oranıyla çalışıyorum. Perakende dönemimde 36 ayda 3 kez "Ayın Personeli" seçildim. Hedefim: geleneksel kanalda saha satış şefliği.
Neden işe yarıyor: Eski özet, adını değiştirsen herkese uyan bir cümle — yani kimseyi anlatmıyor. Yenisi üç şeyi ilk bakışta veriyor: ne iş (rut, tahsilat), hangi ölçek ([X]'ler) ve tek dış kanıtın (ayın personeli). [X]'leri bir akşamda doldurursun: prim bordrosu, el terminali, müdüre tek soru.
Deneyim maddesi 1
Şu anki hali
Bakkal ve marketlere ürün satışı yapıyorum
Güçlendirilmiş hali
Sorumlu olduğum rutta [X] bakkal ve markete düzenli satış yapıyorum; aylık ciro [X] ₺, hedef gerçekleştirme ortalamam %[X]
Neden işe yarıyor: "Satış yapıyorum" herkesin cümlesi; nokta sayısı + ciro + hedef yüzdesi ise sadece senin. Bu üç sayı, maaş pazarlığında masaya koyacağın asıl belge.
Deneyim maddesi 2
Şu anki hali
Sipariş alıyorum ve teslimatları takip ediyorum
Güçlendirilmiş hali
Haftada [X] siparişin girişini el terminaliyle yapıyor, teslimat sorunlarını aynı gün içinde çözüyorum
Neden işe yarıyor: Sayı ölçek gösterir, "aynı gün" hız gösterir, "el terminali" teknoloji kullandığını gösterir — tek cümlede üç sinyal.
Deneyim maddesi 3
Şu anki hali
Tahsilat işlemlerini yapıyorum
Güçlendirilmiş hali
Aylık [X] ₺ tahsilatı %[X] başarı oranıyla topluyorum; 8 yılda kasa açığım yok
Neden işe yarıyor: Tahsilat güven demektir; ama "işlemlerini yapıyorum" deyince evrak işi gibi okunuyor. Tutar + oran + temiz sicil, bu satırı CV'nin en güçlü cümlesine çevirir. ("Kasa açığım yok"u yalnızca doğruysa yaz.)
Deneyim maddesi 4
Şu anki hali
Yeni müşteri bulmaya çalışıyorum
Güçlendirilmiş hali
Son [X] ayda [X] yeni noktayı aktif müşteriye çevirdim
Neden işe yarıyor: "Çalışıyorum" çaba anlatır; işveren sonuç satın alır. Tek bir sayı bile — "6 ayda 9 yeni nokta" gibi — bu maddeyi şeflik görüşmesi açan bir cümleye dönüştürür.
Deneyim maddesi 5
Şu anki hali
Ayın personeli seçildim (3 defa)
Güçlendirilmiş hali
36 ay içinde 3 kez "Ayın Personeli" seçildim ([X] kişilik satış ekibinde, satış performansına göre)
Neden işe yarıyor: CV'nin en değerli cümlesi en dipte duruyor ve bağlamı yok. Kaç kişi arasından seçildiğini eklemek aynı cümlenin değerini katlar — ve bu satır artık özetinde de görünmeli.
Deneyim maddesi 6
Şu anki hali
Babamın iş yerinde çalıştım
Güçlendirilmiş hali
Aile şirketimiz Demir Konfeksiyon'da 2 yıl üretim ve sevkiyatta çalıştım; işi tezgâhtan öğrendim
Neden işe yarıyor: Dürüstlüğün güzel ama tek cümlelik hâli "boşluk doldurma" gibi okunuyor. Ne yaptığını ve ne öğrendiğini söylersen aynı satır "erken yaşta iş disiplini" kanıtına dönüşür.
Deneyim maddesi 7
Şu anki hali
Müdürüme günlük rapor veriyorum
Güçlendirilmiş hali
— Bu maddeyi sil —
Neden işe yarıyor: Rapor vermek iş değil, işin yönetilme şekli; işe alımcıya yeni bilgi vermiyor. Açılan satıra M6'daki hedeflerden birini yaz: yeni nokta sayın ya da Excel'de kurduğun satış tablosu.
LinkedIn profilin için hazır metinler
Başlık — kopyala, yapıştır
Saha Satış Temsilcisi | Hızlı Tüketim (Gıda) · Geleneksel Kanal | Rut · Tahsilat · Yeni Nokta Açılışı | İstanbul
Hakkında bölümü
8 yıldır İstanbul'da saha satışındayım: bakkal ve market rutunda sipariş, tahsilat ve yeni nokta açılışı yürütüyorum. Perakende dönemimde 36 ayda 3 kez "Ayın Personeli" seçildim; sahada da aynı ölçülebilir çizgiyi sürdürüyorum. Bir yandan çalışıyor, bir yandan Anadolu Üniversitesi İşletme bölümünü okuyorum. Hedefim geleneksel kanalda saha satış şefliği — distribütör ve hızlı tüketim ekiplerinden gelen mesajlara açığım.
Metodoloji ve Kaynaklar
Her skorun arkasındaki bilimsel çerçeve — şeffaflıkla.
Bu bölüm ne anlatır? Bu rapordaki hiçbir skor keyfî değil. Hangi bulgunun hangi araştırmaya dayandığını ve yöntemin sınırlarını burada açıkça görürsün.
7,4 Saniye Testi: Ladders Inc.'in işe alımcı göz-takibi araştırmasına dayanır (2012 orijinal, 2018 güncellemesi; 30 profesyonel işe alımcı). Ortalama ilk eleme süresi 7,4 saniyedir ve bakışın ~%80'i altı veri noktasında toplanır. Persona göz haritaları bu fiksasyon dağılımına göre simüle edilir.
AI Dayanıklılık Skoru: Eloundou, Manning, Mishkin & Rock'un “GPTs are GPTs” çalışmasının (Science, 2023) görev-maruziyet çerçevesini kullanır: meslek görevlere ayrılır, her görevin LLM maruziyeti sınıflandırılır, kişinin görev karmasına göre ağırlıklı skor üretilir. Sınıflandırmalar, Anthropic Economic Index'in (2025-2026) milyonlarca gerçek AI konuşmasından çıkan otomasyon/augmentasyon desenleriyle kalibre edilir. Skor bir maruziyet ölçüsüdür; istihdam kehaneti değildir.
Maaş bantları: 2026 Türkiye kamu kaynakları derlemesi — 1.223 katılımcılı Yazılımcı Maaşları anketi, 5.002 katılımcılı BT Maaş Endeksi (+ Levels.fyi + TÜİK), Kariyer.net 2026 Maaş Raporu ve LinkedIn Türkiye Ücret Araştırması sektör tabloları. Şehir çarpanları ve kıdem bantlarıyla uyarlanır; her zaman aralık olarak sunulur.
ATS taraması: Yaygın aday takip sistemlerinin ayrıştırma davranışları (alan çıkarımı, bölüm sözlükleri, format kuralları) simüle edilir; anahtar kelime matrisi hedef rolün Türkiye ilanlarındaki terim sıklığına göre oluşturulur.
Sınırlılıklar: Tüm skorlar, yapay zekâ destekli tahminî değerlendirmelerdir; belirli bir işe alım sonucunu garanti etmez. Analiz CV içeriğine dayanır — görsel tasarım, sektörel ağ ve mülakat performansı gibi etkenleri kapsamaz. Rapor, profesyonel kariyer danışmanlığının yerine geçmez; karar destek aracıdır.
CareerScan
Raporun sonu — bundan sonrası kâğıtta değil, sende.
En hızlı başlangıç: 07. bölümden iki yeniden yazımı bugün CV'ne işle, 01. bölümdeki 1 numaralı hamleyi bu haftanın takvimine koy. Bu rapordaki 29+ bulgunun her biri kapandığında, bu belge görevini tamamlamış olacak.
Bu raporu kendi CV'n için 3 dakikada al.
Önce ücretsiz tarama — skorunu görmek için kart bilgisi bile gerekmez.